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可能压力最大的就是“陈小黑、刘佳、杨冬梅”这3个人了，毕竟都是管理者要是MVP的2个人中没有自己，那似乎确实有些丢脸！
可MVP就2个，就注定会分个高下。
周美娟只做旁听和投票，她都40多了陈子桓只是让她感受年轻人的工作方式，和她在国企的工作方式上的区别。
这种头脑风暴，陈子桓就是通过密闭环境强行她们把脑子灌满，让她们每一个人不停的动脑子参与讨论，慢慢的形成这种动脑子的思维惯性，以后独当一面遇到问题了也能独立思考！
这才是她们真正的财富。
会议进行到了晚上10点，每一个议题讨论都很激烈，观点思维火花四溢，她们都没经历过这种方式，两个议题后适应了这种氛围后这群年轻人爆发了无与伦比的热情。
姑娘们都变得不再含蓄，表达起来更加的大胆。
不存在这些姑娘没表达能力和过度紧张，这里参与讨论的人，每一个人都做过店长，而有家奶茶店对店长的要求必须每天店长在下班的时候开夕会，总结一天的问题，长时间的会议训练，最基本的表达能力还是具备的。
比他预计的时间还长，同组2个人之间对问题有时都经常达不成一致！
陈子桓也没有强制必须统一思想，必须要学会妥协，现在是思想碰撞还不是管理协作，这个阶段没这个必要。
这种情况，就只能2个人分开叙述观点。
陈子桓本来预计自己的总结10分钟就可以完成，但下面问问题的太多了，有些理论她们还不懂，陈子桓就从基础的给她们讲。
比如第六个议题，如何做好团队管理，团队管理首先这个团队得起码得先要有个目标吧！所有的管理核心都围绕着目标进行，有目标需要设定个“OKR”，她们不知道OKR是什么，讲了半个小时OKR如何设定、如何分解、如何检核，以及设定OKR的逻辑。
第一天的会议，所有的发言终于在晚上十点半结束的。
文员李文静开始统计匿名投票结果。
最终，获得魅力MVP奖的两人是：刘佳和邵帅。
陈子桓立刻站起来带头鼓掌，全场也响起了热烈的掌声，评选都是她们自己评的，对于这个结果她们也认可。
陈小黑和杨冬梅都无缘。
陈小黑苦笑一声，暗自给自己加个油就恢复了正常，毕竟这是她弟弟的公司，她们
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